Latihan Soal Ujian Part 2

PENGANTAR ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

1.       Dibawah ini yang tidak termasuk syarat kepribadian personal kantor, yaitu..........

a.       Loyal

b.      Tekun

c.       Rapi

d.      Jujur

e.      Mampu mengetik 10 jari

2.       Persyaratan personil kantor yang menuntut personil kantor untuk dapat melakukan sesuatu pekerjaan dengan efektif dan efisien adalah............

a.       Syarat pengetahuan

b.      Syarat keterampilan

c.       Syarat kepribadian

d.      Syarat kesehatan

e.      Syarat intelek

3.       Berikut ini tugas dan tanggung jawab middle manager, kecuali...........

a.       Melakukan tugas dan pembagian tugas kepada tingkat/jabatan yang paling bawah

b.      Menentukan prosedur khusus bagi tiap-tiap tugas

c.       Menentukan batas waktu bagi pelaksanaan pekerjaan

d.      Memimpin pelaksanaan kerja

e.      Menentukan alat-alat pengawasan yang sesuai

4.       Kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang akan diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan, disebut........

a.       Seleksi

b.      Rekruitmen

c.       Analisis jabatan

d.      Orientasi

e.      Mutasi

5.       Kegiatan memberikan penjelasan/pengenalan perusahaan atau organisasi sehingga dapat beradaptasi dengan lingkungannya dan sekaligus mengetahui apa dan bagaimana harus mengerjakan tugas yang dibebankan, disebut.............

a.       Seleksi

b.      Rekruitmen

c.       Analisis Jabatan

d.      Orientasi

e.      Mutasi

6.       Dibawah ini yang bukan merupakan keunggulan dari rekruitmen menggunakan sumber eksternal adalah.........

a.       Meningkatkan kinerja dan kedisiplinan karyawan, karena terdapat peluang untuk promosi

b.      Loyalitas karyawan menjadi besar/tinggi terhadap perusahaan

c.       Memungkinkan munculnya ide-ide baru

d.      Waktu perekrutan relatif singkat

e.      Biaya rekruitmen dapat ditekan

7.       Diantara tugas-tugas dibawah yang merupakan tugas dari lower manager adalah..........

a.       Memelihara dan mengembangkan organisasi secara tepat

b.      Memberikan petunjuk dan bimbingan kepada bawahan

c.       Melaksanakan pengawasan, menyerahkan tanggung jawab dan kekuasaan kepada bawahan

d.      Menempatkan orang yang cakap dalam kedudukan tertentu dengan memberikan upah yang yang layak sesuai dengan hasil kerja yang dicapai

e.      Memelihara dan mengembangkan sistem manajemen yang tepat

8.       Usaha atau proses penyelidikan atau analisis secara mendalam mengenai tugas, kewajiban dan tanggung jawab dari suatu jabatan atau pekerjaan disebut.........

a.       Seleksi

b.      Rekruitmen

c.       Analisis jabatan

d.      Orientasi

e.      Test

9.       Dibawah ini yang bukan merupakan keunggulan dari rekruitmen yang menggunakan sumber internal adalah............

a.       Meningkatkan kinerja dan kedisiplinan karyawan, karena terdapat peluang untuk promosi

b.      Loyalitas karyawan menjadi besar/tinggi terhadap perusahaan

c.       Memungkinkan munculnya ide-ide baru

d.      Biaya rekruitmen dapat ditekan, karena tidak perlu biaya untuk iklan

e.      Waktu perekrutan relatif singkat